Lewati ke konten
Dalam sebuah perusahaan SDM sangatlah menunjang kemajuan perusahaan, tapi apa itu SDM? Sebagian orang tidak terlalu memahami apa itu SDM dan apa fungsi dari SDM tersebut. Padahal SDM sangatlah penting dan dibutuhkan dalam sebuah perusahaan.
Dengan tercukupinya SDM yang berkualitas, maka perusahaan memiliki potensi lebih untuk berkembang. Berikut ada penjelasan mengenai apa itu SDM dan juga fungsi dari SDM. Simak ulasannya!
Pengertian Dari SDM
Apa itu SDM? Banyak orang awam yang mungkin belum mengetahui pengertian dari SDM. SDM adalah singkatan dari sumber daya manusia. Yang mana manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam sebuah perusahaan maupun organisasi. Sumber daya manusia adalah sumber paling penting dalam menentukan berkembangnya sebuah perusahaan atau organisasi.
Jika dalam sebuah perusahaan sumber daya manusianya kurang maka pekerjaan yang ada di perusahaan tersebut akan terhambat. Namun jika sumber daya manusia nya terpenuhi maka pekerjaan akan berjalan lancar. Tapi sumber daya manusia yang dibutuhkan bukanlah sumber manusia yang tidak memiliki kemampuan lebih.
SDM yang dipekerjakan pada sebuah perusahaan haruslah yang memiliki kemampuan dan keahlian dibidangnya. Agar tujuan dari perusahaan tersebut tercapai. Jadi sumber daya manusia sangatlah berpengaruh dalam sebuah perusahaan, sebab manusia adalah kunci dari perkembangan dan kemajuan sebuah perusahaan.
Fungsi Sumber Daya Manusia
Setelah mengetahui apa itu SDM maka selanjutnya adalah peran atau fungsi dari SDM. Manusia menjadi kunci dari keberhasilan suatu pekerjaan pada sebuah perusahaan memiliki fungsi yang sangat penting. Berikut ada beberapa fungsi sumber daya manusia yang perlu diketahui :
- Pelaksana Tugas Inti
Karyawan menjalankan tugas dan fungsi inti dalam operasi sehari-hari perusahaan. Mereka menghasilkan produk atau layanan, menjalankan operasi, dan mendukung pertumbuhan dan kelangsungan bisnis.
- Inovasi dan Kreativitas
Karyawan membawa gagasan, inovasi, dan kreativitas mereka ke perusahaan. Mereka adalah sumber ide-ide baru, perbaikan proses, dan pengembangan produk.
- Produktivitas dan Kinerja
Karyawan yang produktif berkontribusi secara langsung terhadap kinerja perusahaan. Manajemen kinerja yang baik dan motivasi karyawan dapat meningkatkan produktivitas.
- Pengembangan dan Pertumbuhan
Karyawan memerlukan pelatihan dan pengembangan untuk terus tumbuh dan berkembang dalam peran mereka. Ini juga berkontribusi pada kemampuan perusahaan untuk mengikuti perubahan pasar.
- Hubungan Karyawan
Hubungan positif antara karyawan dan perusahaan adalah kunci dalam menjaga moral karyawan, kepuasan, dan retensi karyawan.
- Budaya Perusahaan
Karyawan berkontribusi pada pembentukan budaya perusahaan dengan cara mereka bekerja dan berinteraksi satu sama lain. Mereka mencerminkan nilai-nilai dan norma perusahaan.
- Pemecahan Masalah dan Manajemen Konflik
Karyawan seringkali berperan dalam memecahkan masalah dan manajemen konflik di tempat kerja. Kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama adalah keterampilan yang penting.
- Kepemimpinan dan Manajemen
Banyak karyawan menjadi pemimpin atau manajer di berbagai tingkat dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan manajemen tim.
- Representasi Merek
Tidak banyak yang menyadari bahwa karyawan sebenarnya adalah wajah perusahaan dan sering menjadi poin kontak pertama dengan pelanggan atau klien. Mereka dapat mempengaruhi persepsi dan citra merek perusahaan Anda.
- Perubahan dan Adaptasi
Karyawan berperan dalam mengidentifikasi perubahan yang diperlukan dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis.
Peran SDM dalam perusahaan sangat penting karena mereka adalah faktor penentu kesuksesan perusahaan. Dengan merawat dan mengelola sumber daya manusia dengan baik, perusahaan dapat mencapai tujuannya, bersaing secara efektif di pasar, dan mempertahankan posisinya dalam industri.
Itulah penjelasan dari apa itu SDM dan juga fungsi dari SDM. Setiap perusahaan haruslah memiliki sumber daya manusia yang memiliki kemampuan lebih dan juga bisa bekerjasama dengan baik.
Supaya kerjasama bisa terjalin dengan lancar, baik antar karyawan maupun antar relasi. Perusahaan bisa menggunakan aplikasi gaji.id untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia, agar kenyamanan bekerja lebih terjamin.
