Skip to content
Ada berbagai macam tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Salah satu tunjangan yang paling ditunggu kedatangannya adalah tunjangan hari raya. Sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja no 6 Tahun 2016, tunjangan hari raya memang wajib diberikan kepada karyawan dengan masa kerja tertentu. Nominal yang diterima untuk tunjangan hari raya ini biasanya berbeda-beda. Lalu bagaimanakah cara menghitung THR?
Sebagaimana peraturan yang telah ditetapkan, setiap karyawan dengan masa kerja tertentu memang berhak mendapatkan tunjangan hari raya (THR). Adapun cara menghitung THR yang mudah dan praktis adalah seperti berikut ini.
- Menghitung Masa Kerja
Sebagai seorang karyawan, ada yang memiliki masa kerja bertahun-tahun hingga ada yang baru bekerja selama beberapa bulan. Bagi karyawan tetap, biasanya tunjangan hari raya yang didapatkan akan cukup besar dan juga disesuaikan dengan masa bekerja. Namun bagi karyawan yang masih berstatus kontrak biasanya masa kerjanya masih dalam hitungan bulan. Terlebih lagi jika mendapatkan kontrak pendek dalam hitungan bulan.
Penghitungan masa kerja ini akan sangat berpengaruh pada nominal tunjangan hari raya yang akan didapatkan. Jadi pastikan untuk menghitung masa kerja dengan benar dan teliti. Namun, untuk karyawan yang telah memiliki masa kerja lebih dari satu tahun, biasanya akan mendapatkan tunjangan hari raya sebesar satu kali gaji pokok.
- Menghitung Gaji Pokok
Setiap karyawan memiliki besaran gaji pokok yang berbeda-beda tergantung pada posisi atau jabatan yang dimiliki. Namun biasanya standar minimal untuk gaji pokok karyawan adalah sebesar Upah Minimum Kabupaten/Regional. Gaji pokok ini akan cukup berpengaruh besar pada besaran tunjangan hari raya yang didapatkan.
- Menghitung Tunjangan Jabatan
Setiap jabatan tentunya memiliki tunjangan yang berbeda-beda. Semakin tinggi jabatan yang dimiliki pada sebuah perusahaan, maka kisaran tunjangannya juga akan semakin besar. Tunjangan jabatan termasuk dalam kategori tunjangan tetap karyawan. Jadi tunjangan jabatan ini juga masuk dalam proses penghitungan tunjangan hari raya karyawan.
- Menghitung Tunjangan Transportasi Dan Makan
Tunjangan transportasi dan makan memang berbeda-beda. Biasanya tunjangan transportasi tergantung dari jarak antara rumah dengan lokasi perusahaan. Namun, sifatnya tunjangan makan dan transportasi termasuk tunjangan tidak tetap. Jadi kadang ada perusahaan yang memang memasukkan tunjangan makan dan transportasi ini pada penghitungan tunjangan hari raya, namun ada juga yang tidak.
- Menghitung Tunjangan Hari Raya
Bagaimanakah cara menghitung THR? Ketika sudah menghitung gaji pokok, tunjangan jabatan dan beberapa tunjangan tersebut, kini tinggal memasukkannya pada rumus. Adapun cara menghitung THR karyawan dapat dilakukan dengan rumus masa kerja/ 12 x (gaji pokok + tunjangan).
Misalnya si X memiliki masa kerja selama enam bulan dengan gaji pokok sebesar Rp 3.000.000. Kemudian si X juga mendapatkan tunjangan jabatan sebesar Rp 500.000. Adapun cara menghitung THR si X yaitu:
Jumlah THR = masa kerja/12 x Gaji Satu Bulan (gaji pokok + tunjangan)
Jadi didapatkan bahwa tunjangan hari raya yang didapatkan oleh si X adalah 6/12 x (Rp 3.000.000 + Rp 500.000) = Rp 1.750.000.
Tunjangan hari raya memang merupakan angin segar menjelang kebutuhan pelaksanaan hari raya bagi karyawan. Oleh karena itu menghitung tunjangan hari raya dengan akurat sangat berpengaruh besar terhadap kesejahteraan dan keadilan karyawan.
Tentunya perusahaan juga perlu jeli dan teliti dalam melakukan berbagai cara menghitung THR untuk setiap karyawan. Jika ada kesalahan sedikit saja tentu akan sangat mempengaruhi kredibilitas perusahaan tersebut. Salah satu payroll recommended yang bisa membantu untuk menghitung tunjangan hari raya adalah gaji.id. Menghitung tunjangan hari raya akan menjadi lebih akurat dan cepat.
Pencarian terkait: cara menghitung thr,cara menghitung throughput,cara menghitung thr prorata,cara menghitung thr karyawan harian,cara menghitung thr karyawan kontrak,cara menghitung throughput jaringan,cara menghitung thr pph 21,cara menghitung throughput dengan wireshark,cara menghitung thr karyawan tetap,cara menghitung thr karyawan baru,cara menghitung thr 2017,cara menghitung thr karyawan borongan,cara menghitung throughput pabrik kelapa sawit,cara menghitung thr pembantu,cara menghitung threshold,cara menghitung thr secara proporsional,cara menghitung thr pns,cara menghitung thr asn,cara menghitung thr alfamart,cara menghitung pph 21 atas thr 2018,cara menghitung pph 21 atas thr 2017,cara menghitung pajak pph 21 atas thr,cara menghitung pph atas thr,cara menghitung pajak atas thr,cara menghitung pph 21 atas thr,cara menghitung biaya jabatan atas thr,cara menghitung pph 21 atas thr dan bonus,cara menghitung pph 21 atas thr karyawan tidak tetap,cara menghitung pajak penghasilan atas thr,cara menghitung pph 21 jika ada thr,cara menghitung pph ps 21 atas thr,cara menghitung thr karyawan alfamart,cara menghitung thr berdasarkan masa kerja,cara menghitung thr belum 1 tahun,cara menghitung thr belum setahun,cara menghitung thr buruh harian lepas,cara menghitung thr bulanan,cara menghitung thr buruh,cara menghitung thr buruh harian,cara menghitung thr belum genap 1 tahun,cara perhitungan thr belum 1 tahun,cara menghitung besaran thr,cara menghitung bonus thr,cara menghitung besarnya thr,cara menghitung besar thr,cara hitung thr buruh harian,cara menghitung thr karyawan bulanan,cara menghitung thr yang benar,cara menghitung thr jika belum 1 tahun,cara menghitung thr yang belum satu tahun,cara menghitung thr di excel,cara menghitung thr dengan masa kerja,cara menghitung thr di pabrik,cara menghitung thr dalam pajak,cara menghitung thr dari masa kerja,cara menghitung thr dari gaji,cara hitung pajak thr dan bonus,cara hitung thr di bawah 1 tahun,cara perhitungan thr depnaker,cara mencari thr di excel,cara menghitung pajak thr dengan excel,rumus perhitungan thr depnaker,cara menghitung thr menurut depnaker,cara menghitung thr karyawan di excel,cara perhitungan thr menurut depnaker,cara menghitung pph 21 thr dan bonus,cara menghitung thr karyawan kurang dari 1 tahun,cara menghitung pph 21 dengan thr,cara menghitung pph 21 dan thr,cara menghitung pph 21 thr excel,rumus menghitung thr excel,cara menghitung thr gaji harian,cara menghitung thr gaji,cara hitung thr gaji harian,cara hitung gaji thr,cara menghitung pph 21 thr gross up,rumus perhitungan gaji thr,cara menghitung thr hari raya,cara menghitung thr harian lepas,cara menghitung thr harian,cara menghitung hasil thr,cara menghitung thr karyawan harian lepas,cara menghitung thr pekerja harian,cara menghitung thr upah harian,cara menghitung thr tenaga harian,cara menghitung thr pekerja harian lepas,cara menghitung thr tenaga kerja harian,cara menghitung thr jantung,cara menghitung jumlah thr,cara hitung jumlah thr,cara menghitung thr karyawan,cara menghitung thr karyawan swasta,cara menghitung thr karyawan toko,cara menghitung thr kerja,cara menghitung thr karyawan 2018,cara menghitung thr karyawan part time,cara menghitung thr karyawan pabrik,cara menghitung pph 21 thr karyawan,cara hitung thr karyawan,cara hitung thr karyawan 2018,rumus hitung thr karyawan
