Home » Jenis Jenis Tunjangan Yang Didapatkan Oleh Para Pekerja

Jenis Jenis Tunjangan Yang Didapatkan Oleh Para Pekerja

Jenis Tunjangan Para Pekerja

Tunjangan merupakan tambahan benefit yang ditawarkan oleh suatu pekerja, contohnya
makan siang gratis, tabungan pinjaman, jasa kesehatan dan lain halnya sehingga dapat
dikatakan bahwa tunjangan adalah gaji tambahan tiap pegawai yang dipekerjakan. Ada jenis
jenis tunjangan yang biasa diberikan oleh perusahaan. Apa saja jenisnya berikut
penjelasannya.

Upah Atau Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang dibayarkan pada pekerjanya berdasarkan tingkat
ataupun golongan pekerjaan yang di tetapkan. Misalnya seseorang yang bekerja menjadi PNS
(Pegawai Negeri Sipil) maupun swasta yang mendapatkan gaji pokok. Dari jenis tunjangan
PNS memiliki beberapa hasil yang dijadikan satu seperti :

1. Tunjangan Keluarga

Tunjangan keluarga ini merupakan tunjangan yang diberikan khusus untuk keluarga PNS.
Yang diperuntukkan Suami/isteri dan anak-anaknya. Pada tunjangan keluarga ini suami/isteri
memiliki 10% dari gaji pokok. Sedangkan tunjangan untuk anak sebesar 2%, dari tunjangan
ini akan berlaku hingga pekerja telah usai masa kerjanya.

2. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan ini diangkat secara struktural dan fungsional. Dimana jabatan ini
difungsikan oleh suatu organisasi tertentu seperti, dosen, dokter, dan lain-lain. Maka seorang
PNS akan mendapatkan tunjangan tersebut jika menduduki jabatan yang struktural dan
memang berada dalam golongan tersebut. Tunjangan jabatan ini masing-masing karyawan
akan mendapatkan nominal yang berbeda, sebab disesuaikan dengan tingginya jabatan yang
didapat.

3. Tunjangan Umum

Pada jenis ini merupakan Tunjangan yang diberikan pada PNS (Pegawai Negeri Sipil) yang
tidak menerima jabatan yang struktural. Maka upah gaji yang diperoleh akan sesuai dengan
upah yang telah ditentukan pada UMR yang ada. Meskipun begitu tunjangan umum juga
memiliki golongan masing-masing tidak semuanya sesuai dengan UMR.

4. Tunjangan Pangan

Dengan adanya tunjangan pangan, maka kebutuhan keluarga juga akan terpenuhi seperti
halnya pada bentuk tunjangan beras yang diberikan dalam bentuk uang. Tunjangan pangan
ini bisa dikatakan sebagai upah makan para pekerja.

5. Tunjangan Risiko

Merupakan upah yang diberikan kepada pegawai negeri yang ditugaskan secara penuh, sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Tunjangan ini digunakan sebagai bentuk

kompensiasi atas risiko bahaya keselamatan dan kesehatan para pekerja dalam melaksanakan
tugasnya.

Upah Gaji Non Pokok

Pada upah gaji non pokok ini akan diberikan kepada karyawannya secara berbeda. Dimana
ada gaji ini disesuaikan dengan kemampuan dan kedisiplinan seorang karyawan. Sehingga
gaji ini diberikan dari aspek seperti :

1. Bonus Prestasi

Setiap tahunnya pemilik perusahaan maupun suatu lembaga akan mengeluarkan bonus untuk
mengapresiasi prestasi yang diraih oleh salah satu karyawannya. Jumlah dari bonus ini pun
juga berbeda dari masing-masing pekerja.

2. Gaji Ketigabelas

Gaji 13 merupakan bonus yang diberikan untuk para pegawai negeri sipil (PNS) maupun
swasta ditiap akhir tahun. Sebenarnya gaji tigabelas ini sama artinya dengan bonus tahunan.
Hanya saja jumlah yang diberikan sedikit berbeda.

3. Bonus Tahunan

Bonus tahunan akan diberikan kepada karyawan swasta di setiap akhir tahun. Dimana gaji
tahunan ini diberikan sesuai dengan kemampuan seorang pekerja. Namun bonus tahunan ini
tidak selalu diberikan oleh seluruh perusahaan ini pun tergantung dengan owner perusahaan
masing-masing.

4. Bonus Pembagian Keuntungan

Tidak semua perusahaan akan memberikan bonus keuntungan pada tiap karyawan. Bisa jadi
bonus ini hanya akan diberikan di beberapa perusahaan saja. Sebab pembagian keuntungan
dalam penambahan gaji akan dilihat juga dimana ketekunan seorang karyawan dalam sistem
kerjanya. Maka bonus ini jarang sekali dibagikan secara menyeluruh.

Itulah jenis jenis tunjangan yang akan diberikan pada masing-masing karyawan. Meskipun
tunjangan tersebut tidak sebanyak gaji pokok. Untuk mempermudah dalam perhitungan gaji
sebaiknya gunakan Gaji.id yang menghadirkan beberapa sistem untuk perhitungan gaji secara
akurat.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *